KNVB zet in op meer werknemers van niet-westerse achtergrond

De KNVB onderneemt stappen om tot meer diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie te komen. Vorig jaar kwam die wens naar voren binnen de KNVB en die wordt nu kracht bijgezet. De bond hoopt wil onder meer het aantal medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond laten stijgen. Ook het percentage vrouwen op topposities moet gaat toenemen.

De directie van de bond heeft ingestemd met het voorstel dat het aantal medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond moet stijgen naar veertien procent. Momenteel ligt dat aantal op twee procent. Het is de bedoeling dat die veertien procent in 2030 is gerealiseerd. Eén van de nieuwe maatregelen is om bij alle wervingsprocedures minimaal één kandidaat met een niet-westerse migratieachtergrond uit te nodigen voor een gesprek. Dat was iets wat de Commissie Mijnals onlangs ook al voorstelde.

Besloten is ook dat in 2030 vrouwen twintig procent uitmaken van alle medewerkers op hoge posities binnen dat bond. Momenteel ligt dat aantal op dertien procent. Van de totale functies bij de KNVB wordt momenteel dertig procent door vrouwen vrouwen bekleed. "Diversiteit en inclusiviteit verhogen de kwaliteit van een organisatie", reageert de directie op de website van de bond. "Per vacature willen we altijd de beste kandidaat en dat kan alleen als al het beschikbare talent zich welkom voelt. Precies zoals op het voetbalveld ook het sterkste team wordt samengesteld. We kunnen in onze rol als bond bovendien betere keuzes maken als we completer zijn en alle verschillende inzichten in het voetbal goed kunnen meewegen."