Sportjournalist in opleiding met focus op de Premier League en Eredivisie. Sinds 2023 actief in de sportjournalistiek en momenteel stagiair op de voetbalredactie.
In een recent interview met La Vanguardia spreekt Xavi Hernández, voormalig trainer van FC Barcelona, openlijk over het vertrek van Jordi Cruijff en de interne situatie binnen de club. Xavi trainde Barcelona van 2021 tot eind 2024 en werkte nauw samen met Jordi Cruijff, die van 2021 tot 2023 eerst technisch adviseur en daarna sportief directeur was. De zoon van Johan Cruijff bracht veel ervaring mee uit eerdere functies bij clubs in Spanje en het buitenland en was verantwoordelijk voor een groot deel van het sportieve beleid bij Barcelona.
“Toen Jordi Cruijff vertrok, was dat vanwege het gebrek aan respect dat men hem gaf", zegt Xavi over het vertrek van Cruijff bij Barcelona. "Op dat moment had ik zelf óók moeten vertrekken." Xavi bleef in plaats daarvan nog een jaar langer bij Barcelona.
Invloed van Alejandro Echevarría
Artikel gaat verder onder video
Xavi licht ook zijn eigen vertrek toe: “Ze namen afscheid van mij als trainer zonder mij de waarheid te vertellen, beïnvloed door iemand die volgens mij boven de president staat, namelijk Alejandro Echevarría.” Echevarría is een invloedrijke adviseur binnen FC Barcelona die volgens Xavi veel macht heeft bij beslissingen over trainers en sportief beleid. Het vertrek van zowel Cruijff als Xavi ligt volgens hem deels aan de interne machtsstructuren en het gebrek aan waardering voor belangrijke medewerkers.
Openheid naar de fans
Xavi benadrukt dat zijn uitspraken niet uit rancune komen, maar uit openheid. “Ik wil dat de supporters weten dat de dingen bij Barça niet goed functioneren.”
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level
automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief
meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken
bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level
stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je
een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus
vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een
sterke en fijne community voor iedereen.
jassanatime17
Level 1.
Het Level geeft aan hoe actief en positief een gebruiker bijdraagt aan de community.
Meer info
3Reacties
1.284Dagen lid
0Likes
jassanatime17
Link gekopieerd!
0
+ 1
Respect is wel een dingetje hoor, je moet het ook verdienen, en de naam zal ook zn voor- en tegens hebben. Geef mensen de tijd en de ruimte. Omgang met elkaar en begrip voor elkaar, en de juiste communicatie niet onderschatten. Zie Coreia van Telstar hoe die een team vormen met doodgewone gasten, in staf en met die spelers... het kan gewoon, NEC idem dito..De veel verdieners zouden beter moeten weten, loon naar prestatie invoeren?? PSV bewijst overigens ook dat het in de top goed kan werken. Ook mooi om te zien...
Je moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level
automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief
meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken
bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level
stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je
een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus
vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een
sterke en fijne community voor iedereen.
jassanatime17
Level 1.
Het Level geeft aan hoe actief en positief een gebruiker bijdraagt aan de community.
Meer info
3Reacties
1.284Dagen lid
0Likes
jassanatime17
Link gekopieerd!
0
+ 1
Respect is wel een dingetje hoor, je moet het ook verdienen, en de naam zal ook zn voor- en tegens hebben. Geef mensen de tijd en de ruimte. Omgang met elkaar en begrip voor elkaar, en de juiste communicatie niet onderschatten. Zie Coreia van Telstar hoe die een team vormen met doodgewone gasten, in staf en met die spelers... het kan gewoon, NEC idem dito..De veel verdieners zouden beter moeten weten, loon naar prestatie invoeren?? PSV bewijst overigens ook dat het in de top goed kan werken. Ook mooi om te zien...
Je moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
