Valentijn Driessen pleit voor vertrek Marijn Beuker bij Ajax: ‘Niet te handhaven’
18 december 2025, 09:13
De positie van Marijn Beuker bij Ajax is onhoudbaar geworden. Dat is het oordeel van Valentijn Driessen. De chef voetbal van De Telegraaf legt in het programma Vandaag Inside uit waarom hij vindt dat Ajax afscheid moet nemen van de directeur voetbalzaken.
“Eigenlijk is Beuker nu al niet meer te handhaven”, stelt Driessen. “In NRC stond al een verhaal dat hij een loopje neemt met de waarheid. En nu geeft hij op LinkedIn aan dat hij een opleiding heeft gedaan in sportmanagement en sportpsychologie. Dat blijkt dan een onderdeel van commerciële economie te zijn. Dat is gewoon gelul.”
Volgens Driessen is de geloofwaardigheid van Beuker daarmee ernstig aangetast. “Hij zou bij Nice en Espanyol stage hebben gelopen. Later blijkt dat hij daar op vakantie was en een aantal trainingen heeft bezocht. Dan denk ik: waar is je geloofwaardigheid? Als club moet je dat niet willen.”
De journalist vindt dat Ajax zelf moet ingrijpen. “Dit is iets waar de club verantwoordelijkheid voor moet nemen. Dat is aan de nieuwe technisch directeur.”
Het is niet de eerste keer dat Driessen zich kritisch heeft uitgesproken over het functioneren van Beuker als directeur voetbal van Ajax. Ruim een maand geleden stelde hij in zijn column voor de ochtendkrant al dat Ajax 'zo snel mogelijk afscheid moest nemen' van adviseur Louis van Gaal en Marijn Beuker.
Lees ook:
9
reacties
Meest relevant
Nieuwste
Oudste
Vanaf level 0
Vanaf level 1
Vanaf level 2
Vanaf level 3
Vanaf level 4
Vanaf level 5
Vanaf level 6
Vanaf level 7
Vanaf level 8
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een sterke en fijne community voor iedereen.
Beuker mag dan zijn cv wat hebben aangedikt, maar dat is ook omdat werkgevers de functie die zij beschikbaar hebben ook aandikken. Toen ik lang geleden mijn functie opzegde en de functie later zag staan op het internet zei ik dat dit allemaal niet waar was, dat deed ik allemaal niet. De reactie was wat lacherig en er werd bij gezegd dat ze het altijd wat aandikken om werknemers te trekken. Wat Beuker betreft, als hij zijn cv wat heeft aangedikt, maar veel levert dan heb ik dat vele malen liever dan iemand die het omgekeerde doet. Ik las hoe hij Amsterdam en omstreken weer aantrekkelijk weer maken voor AJAX ,zodat jonge spelers eerder voor Ajax zullen gaan kiezen. Zo moet het! wellicht, maar dat is heel subjectief, ziet Huiberts dit ook en denkt hij.......... vertrekken op je top. Net zoals de spelers van AZ. Best slim
Er zijn beroepen waar liegen over opleiding of diploma's een reden is voor ontslag op staande voet, en in de medische wereld zelfs strafbaar. Ik denk dat in de voetbalwereld niet zo nauw gekeken wordt, maar dat je wordt beoordeeld op je prestaties.
Reacties
Meest relevant
Nieuwste
Oudste
Vanaf level 0
Vanaf level 1
Vanaf level 2
Vanaf level 3
Vanaf level 4
Vanaf level 5
Vanaf level 6
Vanaf level 7
Vanaf level 8
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een sterke en fijne community voor iedereen.
Beuker mag dan zijn cv wat hebben aangedikt, maar dat is ook omdat werkgevers de functie die zij beschikbaar hebben ook aandikken. Toen ik lang geleden mijn functie opzegde en de functie later zag staan op het internet zei ik dat dit allemaal niet waar was, dat deed ik allemaal niet. De reactie was wat lacherig en er werd bij gezegd dat ze het altijd wat aandikken om werknemers te trekken. Wat Beuker betreft, als hij zijn cv wat heeft aangedikt, maar veel levert dan heb ik dat vele malen liever dan iemand die het omgekeerde doet. Ik las hoe hij Amsterdam en omstreken weer aantrekkelijk weer maken voor AJAX ,zodat jonge spelers eerder voor Ajax zullen gaan kiezen. Zo moet het! wellicht, maar dat is heel subjectief, ziet Huiberts dit ook en denkt hij.......... vertrekken op je top. Net zoals de spelers van AZ. Best slim
Er zijn beroepen waar liegen over opleiding of diploma's een reden is voor ontslag op staande voet, en in de medische wereld zelfs strafbaar. Ik denk dat in de voetbalwereld niet zo nauw gekeken wordt, maar dat je wordt beoordeeld op je prestaties.
FCUpdate betting partner:
Stand Eredivisie 2025/2026
Meest gelezen
Rome-Jayden Owusu-Oduro (21) is basisplaats kwijt bij AZ
- za 31 januari, 16:35
- 31 jan. 16:35
NEC-fans zijn woest op Ajax inzake Kodai Sano: ‘Smerig, laag en geniepig’
- Gisteren, 12:43
- Gisteren, 12:43
Overzicht wintertransfers Eredivisie 2025/26: NEC haalt Willumsson terug naar Eredivisie
- Gisteren, 22:00
- Gisteren, 22:00
Robin van Persie straft Anis Hadj Moussa bij PSV – Feyenoord: ‘Hij moet maar voelen’
- Gisteren, 15:58
- Gisteren, 15:58
Robin van Persie loopt na afstraffing door PSV meteen op Allard Lindhout af
- Gisteren, 16:36
- Gisteren, 16:36
Zorgen bij Telstar: Koeman junior moet plots gewisseld worden
- za 31 januari, 20:36
- 31 jan. 20:36
- 10.000+