Robert Maaskant zou het een hele sterke zet vinden van Feyenoord om het contract van Robin van Persie te verlengen. Dat zegt hij in het programma Rijnmond Sport van RTV Rijnmond, waarin serieus wordt gesproken over een mogelijk nieuw contract voor de slecht presterende Feyenoord-trainer.
In het programma wordt de huidige crisis bij Feyenoord besproken. De ploeg van Van Persie is al maanden in slechte vorm, waardoor de Rotterdamse club zelfs de tweede plek dreigt te verliezen. Maaskant ziet dat het vertrouwen in de trainer afneemt: "In principe heeft hij de steun vanuit de landelijke media altijd mee gehad. Het Legioen had hij mee. Aan alle kanten begint het weg te raken", constateert hij.
Artikel gaat verder onder video
Moet Feyenoord er dan voor kiezen om tijdig in te grijpen en Van Persie te ontslaan? Dat is niet waar Maaskant aan denkt. De voormalig coach van onder meer Helmond Sport en NAC Breda denkt juist aan het tegenovergestelde: het verlengen van het contract van Van Persie.
“Ik zou het heel sterk vinden om tegen alle stromingen in te zeggen: wij hebben met Robin van Persie een clubman, iemand die bij ons groot is geworden. Iemand die nog aan het leren is als coach, daar hebben we duidelijk voor gekozen. Wij verlengen zijn contract, want dit is onze man voor de komende vijf jaar die Feyenoord weer groot gaat maken.”
Maaskant vindt dat er niet teruggekeken moet worden naar de periode van Arne Slot bij Feyenoord, waarin de Rotterdammers goed presteerden en verfrissend voetbal lieten zien: “Dat is ander spelersmateriaal, een andere coach geweest. Je moet niet alles op die meetlat leggen. Als de werkwijze van Van Persie goed is en de spelers tevreden zijn. Alleen als er onrust bij de spelers komt, wordt het een ander verhaal. Tot die tijd laat Van Persie de trainer zijn en misschien is hij wel de perfecte man voor Feyenoord.”
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level
automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief
meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken
bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level
stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je
een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus
vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een
sterke en fijne community voor iedereen.
Vrij Dag
Level 4.
Het Level geeft aan hoe actief en positief een gebruiker bijdraagt aan de community.
Meer info
459Reacties
604Dagen lid
612Likes
Vrij Dag
Link gekopieerd!
0
+ 1
De concurrentie denkt er net zo over volgens mij.
Het punt met dit soort geblaat is dat als het misgaat je niemand er meerover hoort. Je hebt een vrijbrief om je ongefundeerde onzin uit te kramen.
Het kost je niets. Een soort A.de M
Level 5.
Het Level geeft aan hoe actief en positief een gebruiker bijdraagt aan de community.
Meer info
988Reacties
1.204Dagen lid
3.845Likes
Quarlon
Link gekopieerd!
0
+ 1
Verfrissend om dit te horen. Tegelijkertijd is het geen schoolvoetbal. Hij krijgt een goed salaris en moet presteren. Dat doet hij onvoldoende. Met de aanvoerdersband geeft hij al aan dat hij geen people manager is. Hij creëert zelf onrust en dat is niet wat je wil zien. Er zit ook geen enkele lijn in het spel. Als het de volgende twee wedstrijden geen zes punten wordt moet je afscheid van hem nemen.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level
automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief
meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken
bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level
stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je
een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus
vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een
sterke en fijne community voor iedereen.
Vrij Dag
Level 4.
Het Level geeft aan hoe actief en positief een gebruiker bijdraagt aan de community.
Meer info
459Reacties
604Dagen lid
612Likes
Vrij Dag
Link gekopieerd!
0
+ 1
De concurrentie denkt er net zo over volgens mij.
Het punt met dit soort geblaat is dat als het misgaat je niemand er meerover hoort. Je hebt een vrijbrief om je ongefundeerde onzin uit te kramen.
Het kost je niets. Een soort A.de M
Level 5.
Het Level geeft aan hoe actief en positief een gebruiker bijdraagt aan de community.
Meer info
988Reacties
1.204Dagen lid
3.845Likes
Quarlon
Link gekopieerd!
0
+ 1
Verfrissend om dit te horen. Tegelijkertijd is het geen schoolvoetbal. Hij krijgt een goed salaris en moet presteren. Dat doet hij onvoldoende. Met de aanvoerdersband geeft hij al aan dat hij geen people manager is. Hij creëert zelf onrust en dat is niet wat je wil zien. Er zit ook geen enkele lijn in het spel. Als het de volgende twee wedstrijden geen zes punten wordt moet je afscheid van hem nemen.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
