Devyne Rensch staat in de belangstelling van Fenerbahçe, zo schrijft de Turkse krant Sabah. De rechtsback van Ajax beschikt over een aflopend contract en weet nog niet of hij gaat bijtekenen, waardoor Fenerbahçe-trainer José Mourinho een opening ziet.
De rechtsbackpositie is dit seizoen een zorgenkindje voor Fenerbahçe. Bright Osayi-Samuel begon het seizoen als eerste keus, maar raakte na twee wedstrijden geblesseerd aan zijn enkel. Mourinho zou niet tevreden zijn met de prestaties van zijn vervanger Mert Müldür.
Zodoende wordt achter de schermen gewerkt aan de komst van Rensch, zo wordt beweerd in Turkije. Onlangs liet het kind van de club weten dat hij geen problemen verwacht rondom zijn contractverlenging, maar dinsdag sloeg hij in gesprek met Voetbalzone een iets voorzichtigere toon aan.
LEES OOK: Van der Vaart ziet Ajax-interview: 'Hij is te schattig voor een verdediger'
“Mijn zaakwaarnemer en Ajax zijn aan het praten. Ik kan niet zeggen of ik ga verlengen of niet. We gaan het zien”, zei Rensch, die bij Ajax indruk maakt op trainer Francesco Farioli. Dinsdag vertelde Farioli dat hij vurig hoopt op een contractverlenging voor zijn pupil, die dit seizoen twaalf officiële wedstrijden speelde.
🔗 Ibrahim Afellay: 'Veelzeggend dat juist hij de lijnen uitzet bij Ajax en nu enorm gemist wordt'
Ondanks de goede resultaten ziet Ibrahim Afellay nog geen duidelijke lijn in het spel van Ajax.
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een sterke en fijne community voor iedereen.
Ben ik met je eens, hoewel ik verder niet zo kapot ben van Rensch.
de trainer heeft meer clubs gezien dan kerken. nooit voor een trainer verwisselen maar wel voor de club en het geld uiteraard. want laten we eerlijk zijn als je meer kan verdienen ben je weg.
Mijn opmerking is met een knipoog bedoeld. Je hebt gelijk, misschien een beetje flauw, maar als je dat niet zo ziet, hierbij mijn excuses. Om inhoudelijk op het artikel te reageren, vind ik Rensch een prima speler voor Ajax, met het juiste dna. Verdedigend kan die nog wat stappen maken, aanvallend vind ik hem goed. Maakt de juiste beslissingen.
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een sterke en fijne community voor iedereen.
Ben ik met je eens, hoewel ik verder niet zo kapot ben van Rensch.
de trainer heeft meer clubs gezien dan kerken. nooit voor een trainer verwisselen maar wel voor de club en het geld uiteraard. want laten we eerlijk zijn als je meer kan verdienen ben je weg.
Mijn opmerking is met een knipoog bedoeld. Je hebt gelijk, misschien een beetje flauw, maar als je dat niet zo ziet, hierbij mijn excuses. Om inhoudelijk op het artikel te reageren, vind ik Rensch een prima speler voor Ajax, met het juiste dna. Verdedigend kan die nog wat stappen maken, aanvallend vind ik hem goed. Maakt de juiste beslissingen.