Zou Wesley Sneijder een geschikte opvolger voor Alex Kroes als technisch directeur van Ajax zijn? Hoewel die suggestie zondagochtend gedaan werd, uiten Kenneth Perez en Marciano Vink in Dit was het Weekend hun grote twijfels: "Het is een werkweek van 80 uur, ik weet niet of hij dat wil."
Kroes stelde ruim twee weken geleden zijn positie ter beschikking nadat hij de door hemzelf aangestelde hoofdtrainer John Heitinga al na vier maanden had ontslagen. De huidige technisch directeur blijft voorlopig echter aan op verzoek van rvc en mede-directieleden, tot er een opvolger is gevonden. Perez benadrukt hoe belangrijk het is dat de club op de juiste manier geleid wordt: "Ajax is heel vaak heel goed geweest. Alleen: ze hebben de laatste drie, vier jaar zóveel miskleunen gemaakt. Door, waarschijnlijk, mensen die zó blij zijn om bij Ajax te zitten. Die laten maar allerlei dingen toe."
Presentator Wouter Bouwman vraagt Perez vervolgens naar Sneijder, die zondagochtend in Goedemorgen Eredivisie als opvolger van Kroes werd getipt door niemand minder dan Dick Advocaat. "Dat is gewoon namen noemen", reageert de Deen. "Denk je dat dat nou helpt? Als ik nu roep dat ik Kees Kwakman technisch directeur zou maken? Ja, hij heeft goede teksten. Maar dat heeft toch helemaal niks met het technisch directeurschap te maken? Je hebt een club die in brand staat. Je hebt een club waar een vacuüm is, waar heel veel mensen in proberen te springen."
"Iedereen heeft zoiets: een Ajax-logo, dan ben je wel wat hoor", vervolgt Perez. "Je moet mensen hebben die nét niet daar willen zijn, die hart voor de club hebben. Een type-Sneijder? Dat weet ik niet. Het klinkt misschien gek, maar heel veel mensen willen er zó graag bij horen. Dan krijg je niet per se kwaliteit, maar kwantiteit. En Sneijder is wel iemand die heel veel contacten heeft in het buitenland, een grote naam, enzovoort enzovoort. Maar het technisch directeurschap is een werkweek van 80 uur, daar moet je óók op voorbereid zijn. Of hij dat wil, dat weet ik niet. En of hij geschikt is weet je ook niet. Maar goed, hij heeft wel oog voor goede spelers, lijkt mij."
Marciano Vink denkt dat Sneijder daarmee wel geschikt zou zijn als 'klankbord', maar Perez wijst erop dat Ajax zo iemand al heeft in de persoon van Louis van Gaal, wiens functioneren als technisch adviseur van de rvc hij bovendien in twijfel trekt. "Sorry, maar hoe makkelijk een job wil je hebben? Want als het niet lekker gaat zeg je: 'Ze luisteren niet'. Vink ziet in Sneijder echter niet direct een nieuwe td: "Jij noemt specifieke kwaliteiten, die kennen we niet want hij heeft nog niet zo'n job gehad. Dan is dit wel een hele harde case om in te stappen."
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een sterke en fijne community voor iedereen.
En Ajax moet schoon schip maken. Reorganiseren. Simpele structuur waar minder mensen kunnen beslissen. Gewoon duidelijk wie de verantwoordelijkheid heeft, zowel wanneer het goed gaat als wanneer niet.
Iedere nieuwe gebruiker begint op level 0. Vanaf dat moment groeit je level automatisch mee met je activiteit binnen de community. Zodra je account is goedgekeurd en je actief meedoet door berichten te plaatsen, te reageren of anderen te helpen, laat je zien dat je betrokken bent.
Hoe vaker je op een positieve, respectvolle en constructieve manier bijdraagt, hoe sneller je level stijgt. Je kunt doorgroeien tot level 8, het hoogste niveau dat laat zien dat je een actieve en gewaardeerde deelnemer bent.
Het level-systeem is bedoeld als waardering voor goed gedrag en positieve interactie. Blijf dus vriendelijk, nieuwsgierig en actief: zo bouw je niet alleen aan je eigen level, maar ook aan een sterke en fijne community voor iedereen.
En Ajax moet schoon schip maken. Reorganiseren. Simpele structuur waar minder mensen kunnen beslissen. Gewoon duidelijk wie de verantwoordelijkheid heeft, zowel wanneer het goed gaat als wanneer niet.